<form id="r99fv"><nobr id="r99fv"><th id="r99fv"></th></nobr></form>

      
      

            <address id="r99fv"><nobr id="r99fv"></nobr></address>
            當前位置: 網站首頁 >> 人事政策 >> 正文

            澳門十大正規網投平臺非事業編制人員用工管理辦法(試行)

            發布者: [發表時間]:2017-06-07 [來源]: [瀏覽次數]:

            為適應學校高水平大學建設對人力資源的需求,規范用工(人)管理和秩序,保障非事業編制人員的合法權益,依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》以及相關法律、法規、司法解釋,結合我校實際情況,制定本管理辦法。

            第一章 總 則

            第一條 本辦法所指非事業編制人員是指依據勞務派遣協議以及特聘協議承擔我校教學、科研、管理或其他工作任務的人員。

            第二條 學校對上述人員實行“誰用工、誰管理、誰負責”的管理模式,按照“按需設崗、歸口管理”的原則從嚴控制。

            第三條 依據支付工資、繳納社會保險經費渠道和承擔責任的不同,上述用工分為一級用工和二級用工兩種類型。

            第四條 一級用工由學校統籌經費,納入用工部門核定人員崗位數量。

            第五條 二級用工由校屬各部門自籌經費,由用工部門根據實際需要聘請,主要安排在臨時性、輔助性或者階段性工作,不占用工單位人員崗位數量。

            第六條 非事業編制人員統一實行勞務派遣(特聘人員除外),根據用工類型各自支付相關費用。依據勞務派遣協議,非事業編制人員的招聘、薪酬標準、工資發放、日常管理等事項由我校代為履行。特聘崗位由學校與特聘人員簽訂聘用合同。

            第二章 崗位和招聘

            第七條 非事業編制人員設置特聘崗位、專業技術崗位(含教學崗、科研崗、輔導員崗、教輔崗)、管理崗位和工勤技能崗四大類別。

            第八條 一級用工招聘工作由學校人事處負責;二級用工招聘工作由我校用工部門制定方案報人事處備案后自行負責。

            第九條 一級用工招聘流程

            (一)用工部門向人事處提交用人申請;

            (二)人事處審核后報分管人事校領導審批;

            (三)人事處下達非事業編制人員計劃指標;

            (四)人事處和用工部門聯合發布招聘公告;

            (五)應聘人提交個人材料;

            (六)人事處和用工部門組織競聘工作,確定擬聘人員;

            (七)勞務派遣單位與非事業編制人員簽訂勞動合同。

            第十條 二級用工崗位由用工部門根據工作需要設定,經部門分管校領導批準同意后報人事處備案;招聘流程可參照第九條的規定自行組織;非事業編制人員名單須在人員上崗后1個月以內報人事處備案。

            第三章 聘期和條件

            第十一條 非事業編制人員的聘期原則上為1-3年;二級用工也可以完成某項工作任務設定聘期;聘期結束,聘用人員崗位自動取消;擬繼續聘用的,需重新按照規定申請。

            第十二條 基本條件

            (一)遵紀守法,具有承擔和完成受聘工作的能力和水平;

            (二)經廣州市區級以上醫院體檢合格,達到本崗位健康衛生標準;

            (三)年齡18-50周歲,原則上具有高中以上(含高中)學歷;

            (四)證件齊全,包括但不限于身份證、學歷學位證、婚育證明、無犯罪證明、失業證等;特殊崗位需具有本崗位職業資格任職證書。

            第十三條 一級用工人員的任職條件比照當年度招聘事業編制人員條件;特殊崗位需符合崗位要求的其他資格條件。

            第十四條 引進高層次人才解決配偶工作的,其任職條件可適度放寬。

            第四章 特聘崗位

            第十五條 特聘崗位是指專門為聘用國內外有較大學術影響或研究領域符合我校學科發展要求的著名專家、學者、海內外優秀人才而設立的崗位。

            第十六條 特聘崗位分為特聘教授、顧問、青年學者,設置在學院或科研機構,每單位一般不超過5人;設崗單位應具備學科優勢和綜合科研實力,能夠為特聘人員提供良好的工作條件和科研平臺。

            第十七條 特聘崗位聘期為1-5年,聘期內每年在澳門十大正規網投平臺工作不少于3個月(寒暑假除外);聘期滿后相應崗位予以核銷,確需繼續設立特聘崗位的,應由相關學科或單位按程序重新申報。

            第十八條 基本條件

            (一)遵守中華人民共和國法律、法規以及我校的規章制度,熱愛教育事業,堅持學術誠信,治學嚴謹;

            (二)身體健康,能從事教學、科研一線工作;原則上65周歲以下,特別突出或急需的人才,可適當放寬年齡要求;

            (三)長期從事教學科研工作,原則上應具有正高級專業技術職務和博士學位;海外(非大陸居民)應聘者一般應具有知名大學博士學位;特別優秀者可不受上述職稱、學位限制;

            (四)具有較強的團隊組織協調能力,所從事的研究領域與特聘教授崗位要求的學科領域和方向相匹配;

            (五)在某一學科具有高深學術造詣且在國內外有重大學術影響,能帶領和促進我校相關學科趕超國內外先進水平,并能在聘期內獲得重大突破性、標志性成果。

            第十九條 特聘人員聘任程序、薪酬待遇及考核可參照澳門十大正規網投平臺人才引進相關辦法執行。

            第五章 薪酬待遇

            第二十條 一級用工人員(特聘人員除外)的薪酬標準由學校人事處依據崗位職責擬定,并經校長辦公會議審定;二級用工的薪酬參照一級用工的標準或依據崗位職責和市場行情擬定;擬定薪酬超出一級用工薪酬標準1倍以上的,須報校長辦公會議審定。

            第二十一條 根據國家、省市有關規定由勞務派遣單位為非事業編制人員辦理社會保險和住房公積金等。

            第二十二條 非事業編制人員工作滿一年以上的,每年有7天帶薪假期,但須在當年的寒、暑假期內休假,過期不再補休;上述人員平時加班可在寒、暑假期內補休,不再另行發放加班費;特殊崗位加班的,報人事處審批后,按國家、省市有關規定執行。

            第六章 日常管理

            第二十三條 用工部門必須有專人負責非事業編制人員的日常管理。上述人員必須服從用工部門的管理和工作安排,完成本崗位的工作任務及學校分配其他相關工作。

            第二十四條 非事業編制人員的管理參照學校有關規定執行;用工部門應按崗位職責對受聘人員進行年度考核,考核結果作為續聘的依據。

            第二十五條 二級用工部門要制定崗位職責、工作紀律、違紀處理等規定報人事處備案,對非事業編制人員進行有效管理。

            第二十六條 對違反組織管理紀律和學校管理規定的人員,要視其情節嚴重性及后果追究其責任;一級用工人員由人事處作出處理,二級用工人員由用人部門作出處理。

            第二十七條 非事業編制人員在聘期間有違法、違紀以及違反學校規章制度的行為,符合辭退或解聘條件的,用工單位應及時報人事處,并及時退回勞務派遣單位,由勞務派遣單位解除違紀人員勞動合同關系。

            第二十八條 用工部門違反國家、省市法律法規非法用工的,學校將視情節給予用工部門責任人作出核減績效工資、行政紀律處分等處罰。

            第二十九條 非事業編制人員(特聘人員除外)日??记诘墓べY計發參照在編人員的有關規定執行。

            第七章 續聘和解聘

            第三十條 非事業編制人員勞動合同期滿,經考核合格及我校同意后,由勞務派遣單位續聘,但是原則上續聘不超過2次或6年(引進高層次人才的配偶除外)。

            第三十一條 聘用人員辭職、期滿終止辦理程序

            (一)一級用工聘用人員期滿續聘,用工單位須重新申請崗位后,于期滿前20天近人事處同意后與勞務派遣單位辦理續聘手續。

            (二)一級用工聘用人員辭職或期滿不續聘的,應提前1個月報人事處審核批準后與勞務派遣單位辦理解聘手續。

            (三)二級用工聘用人員期滿續聘,用工單位須重新申請崗位后,于期滿前20天與勞務派遣單位為其辦理續聘手續。

            (四)二級用工聘用人員辭職或期滿不續聘的,應提前1個月直接報勞務派遣單位辦理解聘手續,同時報人事核銷。

            第八章 其 他

            第三十二條 本規定自發文之日起執行,由人事處負責解釋。原有規定與本規定不一致的,以本規定為準。

            時間:Jun 7, 2017 10:25:00 AM

            欧美特黄高清影视,二区毛片可以搜索,看曰韩美女作爱A级大毛片
            <form id="r99fv"><nobr id="r99fv"><th id="r99fv"></th></nobr></form>

                
                

                      <address id="r99fv"><nobr id="r99fv"></nobr></address>